Так, працівник може звільнитися за власною ініціативою.

Працівник може подати заяву на звільнення за власним бажанням (ст.38 КЗпП) або ж за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП) поточною датою.

На підставі заяви роботодавець видає наказ про звільнення. "Заднім числом" звільняти працівника не варто, оскільки це потягне за собою відповідальність за невчасний розрахунок при звільненні.

Зверніть увагу, що у день звільнення працівнику має бути виплачена уся належна йому зарплата та компенсація за невикористані дні відпустки, видано копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.

Період з 17.10 у табелі обліку робочого часу слід табелювати "НЗ", за такі дні не нараховується зарплата та не накопичуються дні відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!