Так, можна, якщо немає заборони в Статуті підприємства приймати на роботу керівника на неповний робочий час та працювати йому за сумісництвом.

В такому випадку звільняєте цього працівника і приймаєте на посаду директора або переводите його на посаду директора на неповний робочий час, а потім приймаєте за сумісництвом на іншу посаду також на умовах неповного робочого часу. Не забудьте подати повідомлення про прийняття на роботу за сумісництвом!

В Додатку 1 потрібно буде показувати окремо нарахований дохід за основним місцем роботи та за сумісництвом (в гр.22 ставите "1"). Кількість днів перебування в трудових відносинах проставляєте тільки в одному рядку (порада: якщо зарплата за основним місцем роботи буде менше МЗП, то варто дні перебування в трудових відносинах ставити в рядку, де показаний дохід за сумісництвом, - податкова аналізує сплату ЄСВ за основним місцем роботи не менше, ніж з МЗП, і буде постійно подавати запити, чому немає доплати до мінімального ЄСВ. Також зверніть увагу, якщо у одного роботодавця по одному працівнику сума сплаченого ЄСВ за основним місцем роботи і за сумісництвом дорівнює мінімальному ЄСВ чи більше, то робити доплату до мінЄСВ за основним місцем роботи, якщо дохід менший МЗП, не потрібно)

В Додатку 4ДФ увесь дохід по працівнику (за основним місцем роботи і за сумісництвом) показуєте одним рядком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!