7eminar | Особистий консультант

АН

Анжеліка

29.10.2025 | 08:24

Відповідь надано

Ситуація з повторним прийняттям працівника після відпустки безкоштовно

Доброго дня! Директор хоче взяти нового працівника, але виявилось що вона вже працювала на цій фірмі. По звітам (4ДФ) вона числиться до червня 2023р (помітки про звільнення в звіті немає) та з березня 2022 р. у відпустках без збереження заробітної плати. А потім ні в звітах не згадується, ні наказів про звільнення чи відпусток без збереження заробітної плати. Вона з дитиною виїжджала від обстрілів, а зараз повернулася і хоче працювати. Як краще вийти з ситуації з найменшими штрафами? Уточненку за 06.2023 з поміткою про звільнення, а зараз прийняти на роботу? Дякую

АК

Ангеліна, консультант

експерт

29.10.2025 | 20:19

Відповідь надано

Можна подати уточнюючу з звільненням, однак тут можуть бути проблеми з остаточним розрахунком при звільненні.

Згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Отже, якщо оформите звільнення в червні 2023, то потрібно виплатити середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку при звільненні.

Оптимальний варіант, на мою особисту думку, якщо звільнення не оформлювалось, в Додатку 5 не показано звільнення, то весь період відсутності оформити як відпустки без збереження і подати уточнюючі звіти де показати ці відпустки без збереження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!