Так, якщо Статутами підприємств не заборонено керівникам працювати за сумісництвом.

Тільки не "на 0,5 ставки", а на умовах неповного робочого часу, наприклад:якщо за основним місцем роботи працює з 8.00 до 17.00, то "за сумісництвом на умовах неповного робочого дня, тривалістю 4 год. на день з понеділка по п’ятницю, з 18:00(17.30) до 22:00(21.30), з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. "

Наказ про встановлення директору неповного робочого дня

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. (стаття 21 КЗпП).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

У разі укладення трудового договору про сумісництво необхідно враховувати норму статті 102-1 КЗпП України, ст. 19 Закону України «Про оплату праці» про те, що сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!