Нагадаємо, що поточний роботодавець має звернути увагу працівника на відсутність печатки на титульній сторінці трудової книжки і запропонувати звернутися до роботодавця, який вперше заповнив трудову книжку, для внесення проставлення печатки. Водночас це не створює перепон для внесення запису про поточне працевлаштування таким роботодавцем.

Працівнику потрібно звернутись до першого роботодавця , у нашому випадку - заклад освіти і спробувати виправити помилку.

Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності – вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності – облархівом, держархівом м.Києва, держархівом м.Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму. В іншому випадку потрібно буде звертатись до суду.

Враховуючи викладене, радимо закладу освіти перевірити достовірність запису у трудовій книжці та видати довідку про підтвердження періоду навчання, яка має однакову юридичну силу як і запис у трудовій книжці.

Увага! Наявність або відсутність відбитка печатки суб’єкта господарювання на документі не створює юридичних наслідків. Відсутність відтиску печатки на титульній сторінці трудової книжки, не є тим недоліком трудової книжки чи записів у них, за наявності якого трудовий стаж позивача не може вважатися підтвердженим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!