Статтею 3 Закону про відпустки передачено https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Про таке звільнення працівник має зазначити у заяві. Роботодавець буде видавати 2 накази- один про надання відпустки, другий - про звільнення. Відповідно до Правил 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text поєднувати в одному наказі інфомацію із різними строками зберігання не можна . Так, Накази з кадрових питань (особового складу) групуються відповідно до їх видів та строків зберігання. Не дозволяється групувати разом накази тривалого (75 років) та тимчасового (5 років) зберігання. Наказ про надання щорічної відпустки відноситься до кадрових наказів тимчасового строку зберігання, а наказ про звільнення - кадровий наказ тривалого строку зберігання. Тому звести таку інформацію в один наказ не можна. Має бути окремо наказ про надання щорічної відпстки та окремо наказ про звільнення працівника. Щодо строків таких наказів. Перший слід видвати до початку відпустки, щоб вчасно виплатити відпускні працівнкиу. Другий про звільнення не містить конкретних строків, тому видати його можна і безпосередньо перед днем звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!