Лікарняний перераховувати не потрібно, бо помилка виявлена поза розрахунковим періодом цього лікарняного.

З відпустками інша ситуація. За нормою п.3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані.

Тобто маєте здійснити перерахунок відпускних й донарахувіати працівнику (2,90+5,60)грн.

Якщо помилку виявили після звільнення працівника вже неможливо виконати умову ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697- здійснити розрахунок в день звільнення. Тому у разі доплати відпускних за період роботи після звільнення маєте нарахувати середній заробіток за весь період просточення виплати (з дати звільнення до дати виплати цієї суми) за нормою ст.117 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!