Так, особу з інвалідністю можна прийняти на неповний робочий час. В заяві на прийняття на роботу працівник зазначає, що бажає працювати неповний робочий час на 0,5 зайнятості.

ЄСВ на зарплату працівника з інвалідністю нараховується за ставкою 8,41% на фактично нараховану зарплату (ч.13 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194).

Згідно пп.5 п.2 розд ІІІ Порядку №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Донараховувати ЄСВ до мінімального розміру по працівникам з інвалідністю не потрібно (пп.6 п.2 розд ІІІ Порядку №449).

В розділі "Документи" маємо зразок ТД, розроблений для всіх працівників: Трудовий договір

Раді допомогти, звертайтесь ще!