Ніхто.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або іншому локальному документі пдприємства.

Таким чином усі умови, підстави, розміри та обмеження підприємство встановлює самостійно у положенні про преміювання.

Якщо максимальна сума премії у Вашому положенні про преміювання не обмеженв, то і претензій до таких сум не буде.

Важливо - з вказаних сум мають бути утримані та перераховані до бюджету податки та нараховано ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!