Відпустка за роботу на компютері належить до щорічних додаткових відпусток в категорії відпустки за особливий характер праці (ст.8 Закону 504).

Відповідно до ст.9 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Як бачимо, тимчасова непрацездатність не враховується до стажу, що дає право на таку відпустку.

Але Ваш розрахунок не вірний.

Розрахунок днів невикористаної відпустки проводиться за кожен робочий рік, а не в цілому. Тобто, для прикладу, працівник прийнятий на роботу 01.01.2024, звільняється 31.10.2025, відпустку за особливий характер роботи не використовував. Протягом цього періоду перебував у відпустці без збереження зарплати з 1 по 31 липня 2024 року, на лікарняному з 1 по 15 грудня 2024 року та з 1 по 12 вересня 2025 року.

Розраховуєму кількість днів невикористаної відпустки:

Робочий рік 01.01.2024-31.12.2024 - 4/366*(366-31-15)=3,5=4 дні

Робочий рік 01.01.2025-31.10.2025 - 4/365*(304-12)=3,2=3 дні

Раді допомогти, звертайтесь ще!