Використання щорічної відпустки: права працівника та роботодавця

1. Керівник може відмовити працівнику в наданні щорічної відпустки поза графіком.

Порядок надання відпусток визначено в ст.10 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

2. Якщо працівник хоче взяти відпустку за ст.26 Закону 504, то тут, знову ж таки, За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом. Тобто, керівник може і не погодити таку відпустку, якщо не погоджується надавати щорічну відпустку.

Але, якщо у працівника є підстави для відпустки за ст.25 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268, то тут вже керівник не має права відмовити - такі відпустки надаються в обов'язковому порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!