Так, можна надати відпустку без збереження зарплати, наприклад за згодою сторін на час воєнного стану за ч. 3 ст. 12 Закону 2136. В додатку 1 показуйте такого працівника без сумових показників (якщо не буде інших нарахувань), в гр 8 - категорія 1, в гр 10 - 10.2025, в гр 14 - 31 день трудових відносин, в гр 13 - 19 днів неоплачуваної відпустки.
Якщо в жовтні не буде по працівнику жодних нарахувань, то він не буде зазначатись в рядку 103, а отже не вплине за середню зарплату для критичності. Але за умови, що у жовтні не буде ніяких нарахувань зарплати

Раді допомогти, звертайтесь ще!