Розглянемо Ваші питання:

1. Збільшення нічної зміни на одну годину слід врахувати під час складання Табеля обліку використання робочого часу. У Табелі вказуємо фактичну кількість відпрацьованих годин. Звісно, окрім ситуації, коли на час переведення припадає час перерви для відпочинку та харчування.

Наприклад, тривалість звичайної зміни працівника – 24 год з 8:00 до 8:00. Така зміна припадає на 25–26 жовтня. Отже, 25 жовтня працівник відпрацює 16 годин (з 8:00 до 24:00), а 26 жовтня – 9 годин (з 0:00 до 8:00) замість 8 годин. Загалом, замість 24 годин зміна триватиме 25 години, що передбачається графіком змінності працівника.

У Табелі необхідно проставляти фактично відпрацьований працівником час, для 26 жовтня – 9 годин.

2. Згідно ст. 94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n595 Під час нарахування зарплати роботодавець оплачує працівникові фактично виконану роботу.

Отже, внаслідок переведення часу фактична тривалість нічної зміни буде на годину більша. Це, вплине на розмір оплати праці за жовтень. За додатково відпрацьовано годину у ніч з 25 на 26 жовтня 2025 року з 4:00 до 5:00 працівникові буде нараховано зарплату. І доплату за роботу у нічний час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!