Законом не встановлено обмежень щодо розміру премії за результатами щорічного оцінювання.

Розмір премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності встановлюється у відсотках до посадового окладу для державних службовців відповідного державного органу, які отримали відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання в поточному році, з урахуванням індивідуальних результатів службової діяльності державного службовця, які мали безпосередній вплив на ефективність виконання основних завдань, визначених для державного органу та можливостей фонду оплати праці відповідного державного органу. (п.4 Розд.ІІ Типового положення про преміювання державних службовців https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0898-25#n31). Отже, ви можете встановити будь-який розмір премії для усіх, хто отримав оцінку "відмінно", з урахуванням особистого вкладу кожного в результати роботи органу.

Також при встановленні розміру премії враховуйте обеження, які встановлює оновлений Закон (п.3 ст. 50 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n582), а саме ліміт 30% від фонду сталої заробітної плати (з рангом та вислугою) для загального роміру усіх премій за рік. Тобто, вам потрібно порахувати сумарно розмір усіх премій кожного працівника за рік, розмір нарахованої заробітної плати за рік (усіх виплат, що носять обов'язковий характер) і прослідкувати, щоб усі премії не перевищили 30% фонду ЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!