Розрахунок вихідної допомоги та звітність при звільненні працівника
Порядок розрахунку середньої зарплати для нарахування вихідної допомоги передбчений у Постанові №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42
Відповідно до п.2 Постанови розрахунок середньої ЗП проводиться виходячи із доходів за 2 місяці, що передують місяцю настання події, задля якої проводиться такий розрахунок.
Якщо дата звільнення - листопад 2025р, то розрахунковий період - вересень 2025 - жовтень 2025.
У п.8 зазначається, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів.
Дохід за вересень-жовтень / ( відпрацьовані роб.дн. вересня + відпрацьовані роб.дн жовтня)
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Якщо графік стандартний - то у вересні було 22 роб.дні і у жовтні - 23 роб.дні.
Середньоденне число роб.днів - (22 + 23) / 2 = 22,5
Якщо дата звільнення - грудень 2025р, то розрахунковий період - жовтень 2025 - листопад 2025.
Середньоденна (годинна) заробітна плата :
Дохід за жовтень-листопад / ( відпрацьовані роб.дн. жовтня + відпрацьовані роб.дн листопада)
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Якщо графік стандартний - то у жовтні було 23 роб.дні і у листопаді - 20 роб.днів.
Середньоденне число роб.днів - (23 + 20) / 2 = 21,5
У Додатку 1 допомога не відображається, оскільки ЄСВ на таку матеріальну допомогу не нараховується. Відповідно до п.3.8 Інструкції №5 від 13.01.2004р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#top така допомога не належить до фонду оплати праці. Окрім того така виплата включена до Переліку №1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#o14 .
ПДФО та ВЗ утримуються на загальних підставах, у Додатку 4ДФ сума допомоги відображається із ознакою доходу "127".
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Ліміт доходу для ФОП на спрощеній системі: роз'яснення
Перехід на спрощену систему оподаткування для ФОП: можливості
Розрахунок резерву відпусток: окремий підрахунок за 2023 рік
Можливість зарахування сплачених податків після подання декларації
Як зарахувати трудовий та страховий стаж при навчанні
Перерахунок ЄСВ при поновленні довідки працівника-інваліда: що робити
Як правильно оформити наказ про відпустку по вагітності
Спрощений режим трудових відносин: оформлення договору та посилання на КЗпП
Потрібно зафіксувати спрощений режим регулювання трудових відносин між ФОП роботодавцем та …
Виплата лікарняних під час бронювання: важливі нюанси для підприємства
Розрахунок ЄСВ для працівника за сумісництвом з окладом 8000 гривень
Добрий день!Підприємство - ТОВ, приймає на роботу …
Включення працівника у графік відпусток під час військового стану
Види відпусток для найманих працівників ФОП та оформлення
Алгоритм відображення зарплати померлого працівника у звітності
Помилка в розрахунках лікарняного: як донарахувати недоплату
При перевідки річних розрахунків, була виявлена помилка в розрахунку суми …

