В даному випадку буде не суміщення посад, а виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Суміщення можливе, якщо посада, за якою додатково працює співробітник- вакантна. Розмір оплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника має визначити роботодавець. Норми розрахунку доплати можуть бути закріплені вашими локальними документами- Положенням про оплату праці, наприклад.

Згідно ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643:

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Таким чином, можна встановити й відсоток від окладу посади, по якій здійснюється тимчасове виконання обов'язків так й відсоток від окладу посади за основним місцем роботи. Можливий варіант й фіксованої суми в розрахунку на місяць за графіком роботи працівника за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!