Ні, не може і це порушення. При визначення розміру заробітної плати має братися до уваги тарифна сітка (схема посадових окладів) та міжкваліфікаційні співвідношення. ТАк, відповідно до ст. 96 КЗпП Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів).
Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Тобто оклади (тарифні ставки) працівникам установлюють з урахуванням кваліфікації та складності виконуваної ними роботи.
Для цілей формування та диференціації розмірів окладів (тарифних ставок) рекомендуємо користуватись Класифікатором професій. Посада директора є вищою за посаду заступника. Тому не може бути на таких посадах однаковий тарифний розряд і відповідно оклад, або навпаки - оклад заступника більший за оклад директора.
Встановлення в штатному розписі окладів (тарифних ставок) без урахування рівня кваліфікації та складності виконуваних робіт за посадами є порушенням ст. 96 КЗпП та ст. 6 Закону про оплату праці. Тобто це інші порушення трудовоого законодавства - штраф 1 мінзарплата (ст. 265 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!