Відповіді на питання:

1) Так, сумісник внутрішній чи зовнішній може працювати за домовленістю з роботодавцем неповний робочий час. За нормою ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Тому графік роботи сумісника може бути 1 година на тиждень й оплата буде здійснюватись за відпрацьовані години.

2) Так, можна зменшувати оклади працівникам. За нормою ст.97 КЗпП Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням погодження з представником колективу (профспілкою).

Але для зменшення окладу мають бути підстави- наприклад, зменшені обсуги виробництва, відсутність замовлень тощо. Безпідставно зменшувати зарплату не можна, коли працівник за однаковими посадовими обов'язками буде отримувати меншу суму оплати праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!