В оплаті лікарняного працівниці необхідно надати відмову.

По-перше, за нормою ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).

В період відсутності на роботі з нез'ясованих причин втрати зарплати немає, тому маєте право відмовити в призначенні допомоги по догляду за хворою дитиною.

По-друге, якщо б навіть перед початком лікарняного працівниця стала до роботи, але в розрахунковому періоді були тільки період відпустки до 3-х років та невиходи на роботу з нез'ясованих причин- за нормою п.28 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 отримуємо "нуль" грн. середньоденну, бо період "НЗ" з розрахунку не виключається (п.3 цього ж Порядку)

Раді допомогти, звертайтесь ще!