В даному випадку маємо порушення строків виплати зарплати в період роботи й несвоєчасну виплату розрахункових працівнику. Списати заборгованість по зарплаті не можна, тому залишок по рахунку бух.обліку 661 зміниться тільки у разі виплати зарплати та розрахункових.

За затримку виплати зарплати працівникам необхідно нарахувати компенсацію згідно ст.2 Закону №2050 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2050-14#n7, яка нараховується у зв'язку з порушенням строків виплати зарплати на один і більше календарних місяців виплати доходів.

Також роботодавець має нарахувати середній заробіток за період 6 місяців після дати звільнення працівників згідно норми ст.117 КЗпП.

За порушення строків виплати зарплати на підприємство може бути накладено фінансовий штраф за нормою ст. 265 КЗпП у розмірі 3 МЗП.
За порушення строків виплати заробітної плати чи її виплату не в повному обсязі для роботодавців передбачена адміністративна і кримінальна відповідальність. Так, ст.41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 передбачає за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати відповідальність у вигляді штрафу від 30 до 100 нмдг (510-1700 грн). Якщо роботодавець допустить таке протиправне діяння повторно протягом року, або таке правопорушення буде зачіпати права неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері чи особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, розмір штрафу вже буде складати від 100 до 300 нмдг (1700-5100 грн).

У разі встановлення безпідставної невиплати заробітної плати працівникам більш як за місяць, що вчинена роботодавцем умисно, настає вже кримінальна відповідальності за статтею 175 ККУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n1147 . Покарання за такі дії передбачають сплату штрафу від 500 до 1000 нмдг (8500-17000 грн) або виправні роботи на строк до 2 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!