Який оклад враховувати для розрахунку компенсації відпускних
Середньоденну визначайте з МЗП, встановлену на дату звільнення працівника.
За нормою п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку.
Тобто маєте брати мінімальну зарплату в розрахунок, бо оклад менший МЗП. Й оклад й МЗП враховуються в формулі визначення середньоденної той, що діє на дату звільнення ( http://surl.li/qjdlm )
Таким чином, середньоденна буде в розмірі: 8000*12/365.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Обмеження та документи для оренди нежитлового приміщення ФОПами

Тестування питань: аналіз та підходи до формування запитань
Виправлення помилок у звіті ЄСВ: поради щодо дій
Виправлення неточності у військовому обліку: подальші дії підприємства
Коригування звіту 4ДФ при поверненні коштів ФОПу
Квота для бронювання працівника: статус інваліда 3 групи
Скажіть будь-ласка, чи створює працівник інвалід 3 групи (по …

