Як розрахувати середньоденну зарплату для компенсації відпустки
Виходячи з розміру умовного окладу.
Відповідно до п.4 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
У разі, якщо працівнику встановлено годинну трарифну ставку, то слід привести її до умовного окладу.
Для цього потрібно врахувати норму робочого часу у місяці звільнення.
Наприклад, норма робочого часу у жовтні - 184 роб.години.
Розрахунок середньої ЗП буде такий:
годинна ставка * 184 роб.год. * 12 / 365
Графік роботи працівника, доплати, надбавки при такому розрахунку не враховуються.
Лист Мінекономіки від 14.02.2022 р. № 4711-06/7143-09
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Хто входить до бази для розрахунку ліміту бронювання
Як правильно заповнити Додаток 1 при звільненні працівниці
Правила виплати доплат при суміщенні посад: як правильно
Розрахунок зарплати сумісника за неповний робочий час у січні
Чи може працівник з інвалідністю отримувати мінімальну зарплату
Перерахунок ПДФО: обов'язковість та індивідуальний підрахунок для працівників
2. Якщо перерахунок …

