Порядок дій при прийнятті працівника на основне місце роботи та по сумісництву однаковий.

1. Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n141 - При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу,

- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,

- документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію),

- про стан здоров'я,

- відповідний військово-обліковий документ

- інші документи.

2. На підставі заяви особи роботодавець видає кадровий наказ про прийняття на роботу. До початку роботи до ДПС подається повідомлення про прийняття на роботу.

3. Початок роботи працівника слід відобразити у Додатку 5 об'єднаного звіту.

4. До ТЦК та СП слід подати повідомлення про зміну облікових даних (Додлаток 4 Постанови №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n380) Термін подання - 7 днів з дати видачі наказу про прийняття на роботу.

Корисна стаття https://kadroland.com/news/5371-priinyattya-na-robotu-viiskovozobovyazanogo-algoritm-dlya-kadrovogo-ta-viiskovogo-obliku

Раді допомогти, звертайтесь ще!