Чи може директор ТОВ встановити собі фіксовану зарплату
Працівнику у штатному розписі встановлюється певний розмір посадового окладу.
Щодо підвищення зарплати директору слід звернутись до статутних документів - чи має право директор самостійно підвищувати собі оклад, чи для цього потрібна згода засновників, оформлена протоколом.
Сума зарплати за місяць розраховується виходячи із повного розміру посадового окладу та відпрацьованого часу.
За умови відпрацювання повної місячної норми робочих днів (годин), директоу щомісяця буде виплачуватись однакова сума посадового окладу.
Проте якщо місяць відпрацьовано не повністю (відпустка, лікарняний, встановлення неповного робочого часу) або були додаткові нарахування (премія, матеріальна допомога), то загальна сума зарплати за місяць зміниться.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виплата зарплати військовослужбовцю під час хвороби: що знати
Питання щодо сплати НДФЛ за фактичною адресою орендованих авто
Облік ПДВ при ремонті авто: дати, коди та нюанси
Курсові різниці при списанні незакритого авансу покупця на прибуток
Доплата ЄСВ для працівника з інвалідністю: нюанси та ставки
Неоднозначні курсові різниці при валютних операціях ЗЕД в бухгалтерії
Помилкова реєстрація податкових накладних: як вирішити проблему
Нарахування дивідендів нерезиденту: бухгалтерський облік та податкові нюанси
Проблеми з лікарняним: донарахування до мінімалки та ЄСВ у березні
Помилки в ПДФО: як виправити та куди звітувати
Зміни підвищуючих коефіцієнтів: необхідність наказу чи достатньо пункту
Виплата дивідендів: кілька протоколів чи один на всю суму
Правила звільнення за сумісництвом при збереженні основної посади



