Ваші питання розглянемо окремо.
Дні відпустки. Тривалість щорічної основної відпустки не змінюється, тобто належатиме не менше 24 днів щорічної основної відпустки.Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Крім того, відповідно до ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Тобто працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу, в тому числі і сумісники, мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості. Тривалість їх щорічної відпустки не повинна розраховуватись пропорційно зайнятості. Тобто вони так само мають право на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 днів за робочий рік.
Отже, за 1й робочий рік 07.12.2023-06.12.2024 працівнику належить 24 дні щорічної основної відпустки, в т.ч. 2 днів право на які виникло до 31.12.2023 (24/366х25) та 22 днів право на які виникли з 01.01.2024 (24/366х341).
за 2й робочий рік 07.12.2024-31.10.2025 працівнику належить 22 дні щорічної основної відпустки (24 / 365 х 329).

Середня зарплата. Для компенсації за невикористану відпустку потрібно визначити 2 середні зарплати. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023. Якщо немає заробітку, то середню визначають з окладу або МЗП за формулою: оклад (МЗП) х 12 / 365. При чому оклад або МЗП беруть ті, які діють в місяці звільнення. Крім того, якщо встановлено неповний робочий час, оклад або МЗП слід брати з урахуванням зайнятості працівника. А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у жовтні 2025, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде жовтень 2024 - вересень 2025. Фактично нараховану зарплату слід поділити на 365 днів

Раді допомогти, звертайтесь ще!