Право на доплату за шкідливість соціальним працівникам: нюанси атестації

Можна платити доплату «за шкідливість» соціальним працівникам тільки при наявності результатів атестації робочих місць за умовами праці (і тільки якщо атестація визнає, що їхні робочі місця підпадають під шкідливі/небезпечні фактори).

Доплати за шкідливі умови призначаються лише за результатами атестації (Порядок №442 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#o16). Атестаційна комісія (під наказ по установі) визначає фактори, проводить (за потреби) гігієнічні дослідження через акредитовані лабораторії і дає висновок про клас (категорію) умов праці.

Установі необхідно видати наказ про проведення атестації та затвердити склад атестаційної комісії (у склад входять: спеціаліст з ОП, медик/санітарний лікар підприємства, представник кадрів, бухгалтерії, профспілки або уповноважений працівників). До переліку робочих місць включити й ті, що передбачають відвідування клієнтів. Атестація охоплює і такі робочі місця. Санітарні служби можуть перевіряти дотримання санітарних правил, але звичайно не «ходять із соціальним працівником по клієнтах» як частина атестації. Натомість роботодавець сам організовує гігієнічні дослідження або запрошує медичні служби для консультацій.

Типові розміри доплат для шкідливих умов праці — 4, 8, 12%; для особливо шкідливих — 16, 20, 24% (це застосовується відповідно до Типового положення №387/22-78). Тобто 15% — нестандартне значення. Якщо у вашому колективному договорі індивідуально закріплено виплату 15% як додаткову соціальну гарантію (поза статусом «доплати за шкідливість»), то така норма може діяти. Однак це потрібно чітко оформити (колективний договір, положення про доплати, джерело фінансування) і бажано прив’язати до результатів атестації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!