Всі умови щодо преміювання, зокрема щодо розміру премії слід прописата в положенні про преміювання. Як правило премія нараховується за відпрацьований час. А за невідпрацьовані дні - ні. Разом із тим у вас може бути передбачено, що премія буде виплачуватись в фіксованому розмірі. Але якщо весь місяць була відпуска, то виплата виробничої премії є неможливою. Адже працівник взагалі не працював. Щодо доплати до МЗП. Відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці не враховують до МЗП премії до свят, ювілеїв тощо. А виробничі премії враховують при визначені доплати до МЗП. Проте рівень МЗП визначають з урахуванням відпрацьованого часу і наприклад відпускні до розрахунку не включають

Раді допомогти, звертайтесь ще!