Штатний розпис у небюджетних організаціях - це повністю є сфера відповідальності керівника.

Штатний розпис складається виходячи із потреби підприємства у працівниках певних професій та посад.

Відповідно, рішення щодо введення чи виведення посад у штатному розписі приймається керівником на власний розсуд.

Таким чином вивести одну посаду і ввести іншу можна, але виникає питання щодо виконання обов'язків медсестри адміністратором, адже таке виконання має бути оформлено документально.

Можливі варіанти виконання обов'язків медсестри адміністратором:

- суміщення посад. Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 - Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Це означає, що у робочі години за посадою адміністратора, такий працівник виконуватиме ще і обов'язки за посадою медсестри, за що має бути нарахована доплата. Але у такому разі посада медсестри все-одно має бути присутня у штатному розписі.

- додавання нових обов'язків до посадової інструкції адміністратора. Але слід врахувати момент, що таке внесення змін до посадової інструкції можливе лише після згоди працівника, який обіймає таку посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!