Модель виплати зарплати: документальне оформлення та нюанси
Строки виплати зарплати встановлюються у локальному документі роботодавця.
Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 - Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Таким документом є колдоговір або положення про оплату праці.
Якщо нічого нема, то має бути наказ директора.
У тій же статті читаємо - Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Важливий момент - зарплата за 1 половину місяця має бути оплачена не менше, ніж за фактично відпрацьований час. Порівнювати оплату за різні частини місяця не потрібно.
У своїх листах від 23.07.2018 р. № 1305/0/101-18/2 та від 09.12.2010 N 912/13/155-10 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0912203-10#Text Мінсоцполітики зазначало наступне: першою половиною місяця вважаються 15 календарних днів з 1 по 15 число, а другою половиною - з 16 по 30 (31).
Для того. щоб дотриматися вимог ст.115 КЗпП і уникнути штрафів, рекомендовано такі строки для виплати ЗП :
- 15-те і 30-е(31-е)
- 16-те і 1-е,
- 17-те і 2-е,
- 18-е і 3-є,
- 19-е і 4-е,
- 20-е і 5-е,
- 21-е і 6-е,
- 22-е і 7-е.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виплата зарплати військовослужбовцю під час хвороби: що знати
Питання щодо сплати НДФЛ за фактичною адресою орендованих авто
Облік ПДВ при ремонті авто: дати, коди та нюанси
Курсові різниці при списанні незакритого авансу покупця на прибуток
Доплата ЄСВ для працівника з інвалідністю: нюанси та ставки
Неоднозначні курсові різниці при валютних операціях ЗЕД в бухгалтерії
Помилкова реєстрація податкових накладних: як вирішити проблему
Нарахування дивідендів нерезиденту: бухгалтерський облік та податкові нюанси
Помилки в ПДФО: як виправити та куди звітувати
Зміни підвищуючих коефіцієнтів: необхідність наказу чи достатньо пункту
Виплата дивідендів: кілька протоколів чи один на всю суму
Правила звільнення за сумісництвом при збереженні основної посади
Розрахунок виплат під час лікарняного по вагітності: важливі нюанси
Відображення допомоги мобілізованому у звіті 1-ПВ: уточнення
Перехід з другої групи єдиного податку на третю: умови
Розрахунок середньоденного заробітку працівника з лікарняним та відпусткою
