Строки виплати зарплати встановлюються у локальному документі роботодавця.

Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 - Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Таким документом є колдоговір або положення про оплату праці.

Якщо нічого нема, то має бути наказ директора.

У тій же статті читаємо - Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Важливий момент - зарплата за 1 половину місяця має бути оплачена не менше, ніж за фактично відпрацьований час. Порівнювати оплату за різні частини місяця не потрібно.

У своїх листах від 23.07.2018 р. № 1305/0/101-18/2 та від 09.12.2010 N 912/13/155-10 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0912203-10#Text Мінсоцполітики зазначало наступне: першою половиною місяця вважаються 15 календарних днів з 1 по 15 число, а другою половиною - з 16 по 30 (31).

Для того. щоб дотриматися вимог ст.115 КЗпП і уникнути штрафів, рекомендовано такі строки для виплати ЗП :

- 15-те і 30-е(31-е)

- 16-те і 1-е,

- 17-те і 2-е,

- 18-е і 3-є,

- 19-е і 4-е,

- 20-е і 5-е,

- 21-е і 6-е,

- 22-е і 7-е.

Раді допомогти, звертайтесь ще!