Слід орієнтуватись на формулюванняу наказі про відрядження.

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 - Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Таким чином робота у дні відрядження має бути оплачена за більшою із величин - денним або середнім заробітком.

- денний заробіток визначається шляхом ділення загальної суми доходу за місяць (окладу та усіх постійних складових - премія, доплати, надбавки тощо) на кількість робочих днів у такому місяці. Тобто розраховуєтьсся денний заробток, ніби працівник відпрацював у звичному режимі повний місяць

- середній заробіток - визначається за 2 попередні місяці. Для цього зарплата за відпрацьовані робочі дні ділиться на кількість відпрацьованих робочих днів за розрахунковий період (Постанова №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42)

Щодо вихідних днів, які потрапляють у вказаний період відрядження, то якщо у наказі нема окремо прописано про необхідність виконання роботи у вихідний день працівника (субота та неділя), то такі дні є звичайними вихідними для працівника, вони не оплачуються та не компенсуються іншими вихідними.

За усі дні відрядження, включно із вихідними днями, працівнику мають бути виплачені добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!