7eminar | Особистий консультант

ТЕ

Тетяна

22.10.2025 | 15:21

Відповідь надано

Оптимізація графіку роботи при 0,8 ставці для працівника

Добрий день! Працівник приймається на роботу на 0,8 ставки, де від 8 годин роботи це становить 6,4 год. щодня, що дорівнює 6 год. 24 хвилини. Чи можна застосувати такий графік роботи, наприклад, з понеділка по четвер по 7 годин, у п’ятницю — 4 години, а останній день місяця може бути скоригований під норму місячного робочого часу. Так можна зазначити сталу норму 32 години на тиждень, а останній день місяця буде коригувальним. Якщо так можна, то як це вірно зазначити в заяві і в наказі? Дякую.

АК

Антон, консультант

експерт

23.10.2025 | 14:37

Очікує відповідь

Графік роботи у режимі неповного робочого часу має бути чітко визначеним.
Згідно зі ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

У заяві та наказі про прийняття на роботу необхідно визначити, що працівнику вводиться режим неповного робочого часу з чітко визначеним графіком роботи, який має бути описаний у наказі. Наприклад, з понеділка по четвер 7 годин і у п’ятницю - 4 години.
За необхідності цей графік може змінюватись, але на кожну таку зміну має бути видано окремий наказ на підставі заяви працівника.

Таким чином, у Вас кожного місяця буде новий наказ на графік роботи, оскільки необхідно буде коригувати кількість відпрацьованих годин до 0,8 від норми, адже норма часу кожного місяця буде різною. Такий наказ треба буде видавати перед початком відповідного місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!