Існує два законні підходи, але який обрати залежить від характеру роботи (регулярна викладацька зайнятість у школі чи випадкові години / підміна) і від того, чи ви хочете забезпечити працівникові повні трудові гарантії (лікарняні, відпустки тощо).

Оплата за тарифікацією — оптимальний спосіб для регулярних занять у школі. Працівника приймають за трудовим договором на роботу за сумісництвом (зовнішнім), у договорі вказують частку ставки (наприклад 0,2; 0,5 тощо) або норму годин на тиждень. Оплата здійснюється пропорційно тарифному окладу (ч.1 ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633; п.68 Інструкції №102 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#o533).

Погодинна оплата (за фактично відпрацьовані години) допустима для певних випадків: підміна тимчасово відсутнього вчителя (до 2 місяців) або залучення осіб для окремої педагогічної роботи/курсів згідно з п.73 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#o533 та п.91 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#o563 Інструкції №102. Погодинна оплата для постійних уроків у школі загалом не рекомендується

Якщо ви наймаєте вчителя як трудовий сумісник (частка ставки), лікарняні нараховуються і оформлюються як для звичайного працівника за правилами соцстраху (потрібні довідки про доходи з інших місць за вимогою ПФУ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!