Правильне формулювання доплат за роботу у свята і вихідні
У наказах, табелях, розрахункових листках, бухгалтерських довідках рекомендується вживати офіційне формулювання «Оплата святкових та вихідних днів»
В ст.107 КЗпП зазначено: Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Формулювання «доплата» в цьому випадку є не зовсім коректним, бо «доплата» здійснюється за додаткові дії працівника. Натомість оплата святкових днів — це частина основної заробітної плати, яка нараховується за фактично відпрацьований час у підвищеному (подвійному) розмірі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Повернення коштів за помилковий платіж ЄСВ: необхідні дії
Хто входить до бази для розрахунку ліміту бронювання
Чи можливе продовження лікарняного з новим медичним закладом
Чи може бути лікарняний продовженням, якщо номер випадку непрацездатності співпадає з першим …
Порядок бухгалтерського обліку тристороннього договору без ПДВ
Оподаткування премій для вчителів: податки та їх ставки
Як правильно заповнити ПН для ФО не платника ПДВ
Підкажіть будь ласка як вірно заповнити ПН на ФО не …
Розмір штрафу за невиконання працевлаштування інвалідів у 2026 році
Перевірка правильності виписки акцизної накладної на пальне
Підприємство-платник акцизного податку, має зареєстровані акцизні склади.

