Ні.

Відповідно до ст.24 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 - У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

З наведеної норми випливає, що лише за умови використання 24 днів щорічної відпустки за робочий рік решта днів може бути компенсовано грошима. Це можливо у разі, якщо у працівника встановлено підвищену тривалість щорічної відпустки або йому належить додаткова щорічна відпустка.

Якщо ж за відпрацьований робочий рік працівник має право лише на 24 дні щорічної відпустки, то грошову компенсацію за невикористані дні можна отримати лише при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!