Якщо працівник працював, то нараховуйте йому зарплату за відпрацьовані дні, яку слід виплатити при остаточному розрахунку. Також потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку (ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Вам потрібно визначити яку кількість днів відпустки слід компенсувати працівнику та розрахувати середню зарплату. При чому військова служба до 18.07.2022 включно зараховувалась до відпускного стажу, з 19.07.2022 - ні.
Для компенсації за невикористану відпустку потрібно визначити 2 середні зарплати. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023. Якщо немає заробітку, то середню визначають з окладу або МЗП за формулою: оклад (МЗП) х 12 / 365. При чому оклад або МЗП беруть ті, які діють в місяці звільнення. Крім того якщо встановлено неповний робочий час, оклад або МЗП слід брати з урахуванням зайнятості працівника. А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у жовтні 2025, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде жовтень 2024 - вересень 2025

Раді допомогти, звертайтесь ще!