Право роботодавця сплачувати лікарняні за е-лікарняним сумісника

Так, лікарняний можна оплачувати.

Відмовити в виплаті лікарняного можна за підстав, означених в ст.16 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333:

у разі одержання застрахованою особою травми або її захворювання при вчиненні нею кримінального правопорушення;

у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби;

за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;

за час примусового лікування, призначеного за судовим рішенням;

у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних із таким сп’янінням;

за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;

за період тимчасової непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності, визнаному необґрунтованим.

Ви також можете відмовити працівнику в нарахуванні лікарняного, якщо в період лікарняного дні працівник працював, в табелі обліку робочого часу у нього відображені робочі дні і за цей час йому буде нарахована зарплата. Або за інших підстав, коли працівник не втрачав заробіток, наприклад під час лікарняного працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати. (ч.1 ст.15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1309).

Те, що в кабінет страхувальника потрапила копія лікарняного (.1- це ознака копії ЛН) не є підставою для відмови в оплаті лікарняного.

Але при цьому можуть виникнути проблеми з формуванням заяви-розрахунку. Тому Вам бажано з'ясувати, чому до кабінету страхувальника потрапив ЛН сумісника. Можливо працівник ще десь працевлаштувався як основний працівник. В такому разі слід привести працевлаштування працівника у відповідність до норм діючого законодавства. Двох основних місць роботи бути не може.

Раді допомогти, звертайтесь ще!