Після реорганізації (приєднання) юридична особа припиняється, права та обов'язки переходять правонаступнику, при цьому трудові договори працівників за загальним правилом продовжуються. Розірвання трудового договору з ініціативи власника можливе лише за підставами, передбаченими КЗпП з дотриманням встановленої процедури і гарантій.

Якщо правонаступник не має вакантних посад (або під час оптимізації штатів певні посади ліквідуються) — роботодавець може ініціювати припинення трудового договору за п.1 ч.1 ст.40 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 (скорочення чисельності або штату), але лише після дотримання процедури (персональне попередження, пропозиція вакантних місць, дотримання переважного права залишення тощо). Відпустка за свій рахунок (без збереження заробітної плати) не є тимчасовою непрацездатністю чи службовою відпусткою — це інша підстава відсутності. Тому загальна заборона звільнення під час тимчасової непрацездатності / строкової відпустки безпосередньо тут не діє.

На час періоду воєнного стану Закон №2136-IX (ст. 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 ) вніс додаткові правила: з одного боку, він розширює деякі повноваження роботодавця, з іншого — встановлює особливі гарантії для деяких категорій. Тому дії потрібно узгоджувати з останньою редакцією Закону

Для обгрунтування звільнення підготуйте пакет документів: письмово зафіксуйте реальний штат (постійні посади), причини відсутності вакансій у правонаступника, пропозиції інших вакансій, докази направлення попереджень. Розрахуйте і виплатіть компенсації у день звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!