Декретна відпустка: можливості та виплати при сумісництві працівника

Жінка має повне право працювати за сумісництвом під час відпустки по вагітності та пологах, а також під час відпустки по догляду за дитиною за основним місцем роботи.
Законодавство України чітко регулює питання надання відпустки по вагітності та пологах. Відповідно до ст. 17 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», така відпустка надається на підставі листка непрацездатності та особистої заяви працівниці. Якщо працівниця скористалась правом на відпустку по вагітності, сформований електронний лікарняний за основним місцем роботи підлягає оплаті і у цей період у цього роботодавця жінка не працює.
При чому відпустка по вагітності та пологах за основним місцем роботи жодним чином не обмежує право жінки на працевлаштування за сумісництвом. Так само законодавство не обмежує право працівниці працювати за сумісництвом, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку за основним місцем роботи. Такий варіант працевлаштування є цілком законним та не впливає на виплати, які жінка отримує за основним місцем роботи. Допомога по вагітності та пологах, призначена за основним місцем роботи, зберігається у повному обсязі незалежно від факту роботи за сумісництвом. Проте якщо за сумісництвом вона буде працювати, то буде отримувати зарплату, а декретні за сумісництвом - ні

Раді допомогти, звертайтесь ще!