Так, потрібно, якщо у працівників виникало право на індексацію. Якщо право на індексацію було,але вона не нараховувалась працівникам, то штраф буде 2 МЗП за кожного такого працівника (ст. 265 КЗпП) як за недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.

Якщо індексація не була нарахована, але право на неї було, то потрібно донарахувати ці суми працівника. Слід скласти бухдовідку. В бухдовідці слід зазначити що саме нараховується, за який місяць, в якій сумі.Пунктом 1.6.2 Інструкції № 5 передбачено: "Якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування". https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text
Тож при сторнуванні чи донарахуванні зарплати за минулі місяці, вона включається до зарплати того місяця, в якому було проведене коригування. ТАкож і Порядком № 4 передбачено, що якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній звітний (податковий) період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування. Тобто якщо суми будуть донараховані у жовтні, то така донарахована індексація буде відображена в податковому розрахунку за жовтень в одному рядку із зарплатою жовтень. Уточнюючий розрахунок також подавати не потрібною Все буде відображено у жовтні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!