За кожним місцем роботи окремо.

Сумісництво і основне це різні трудові договори, хоч і в одного роботодавця.

Отже, працівник має написати дві заяви, адже у заяві зазначається посада працівника. Відповідно за кожною посадою окремо він має виявити бажання скористатися відпусткою. Щодо наказів, то тут можливі варіанти.

Якщо накази оформлюються у довільній формі, то можна видати один зведений наказ і про відпустку за основним місцем роботи, і про відпустку за внутрішнім сумісництвом.

Хочемо зазначити, що сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом. Він може, наприклад, піти у відпустку тільки за основним місцем роботи, продовжуючи працювати за сумісництвом, або навпаки.

Наразі законодавство не містить вимоги про одночасне використання відпусток за всіма місцями роботи. Таку вимогу містила постанова КМУ від 03.04.1993 № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій", яка втратила чинність 25.11.2022 р.

Отже, працівник має право оформлювати відпустку за основним місцем роботи та за сумісництвом у різний час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!