Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно роз’яснення Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/trudovi-prava-osib-z-invalidnistiu/ Також статтею 172 Кодексу законів про працю України, особі з інвалідністю за бажанням або за вимогами індивідуальної програми реабілітації можуть встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці. Якщо у рекомендаціях МСЕК зазначено, що особа з інвалідністю може працювати за своєю посадою на умовах скороченого робочого дня, роботодавець на прохання працівника зобов’язаний встановити йому неповний робочий час.

Отже, тут треба дивитись ІПР. Якщо в ІПР немає обмежень, то скорочення робочого часу за бажанням працівника.

2. Згідно ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48 Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.

Згідно ст. 25 Закону про відпустки Працівники з інвалідністю мають право на відпустку без збереження зарплати, у наданні якої роботодавець не може відмовити. Так, особам з інвалідністю I і II груп надається обов’язкова відпустка без збереження зарплати тривалістю до 60 к. дн. щорічно, а особам з інвалідністю III групи – до 30 к. дн. щорічно.

Корисною буде стаття

https://kadroland.com/news/2318-nadannya-vidpustok-pracivnikam-z-invalidnistyu-pravila-ta-nyuansi

Раді допомогти, звертайтесь ще!