Відповідно до ст.26 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298

за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.

На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.

Тобто, якщо є бажання працівника і роботодавець не заперечує, тривалість відпустки без збереження зарплати обмежена тільки дією воєнного стану в Україні. Наразі, така відпустка може тривати з 24.02.2022 по 04.11.2025 і, після опублікування закону, до 02.02.2026.

Раді допомогти, звертайтесь ще!