За умови, що працівник не був у відпустках без збереження зарплати та прогулах (неявках), то він має право на 10 календарних дні основної щорічної відпустки. (Радимо користуватися нашим https://7eminar.ua/calculators/year-vacation)

Щодо додаткової відпустки "на дітей". Насамперед, зверніть увагу, чи він працював до 9 червня у 2025 році .

Якщо так, то на попередньому місці роботи йому мали виплатити компенсацію за невикористану додаткову відпустку як батькові, що має 2-х і більше дітей до 15-ти років. Тобто, в такому випадку у Вашого підприємства немає обов'язку надавати чи виплачувати компенсацію за таку відпустку за 2025 рік.

Якщо не працював, то в цьому випадку він повинен надати достатні докази того, що мати цих дітей не скористалася правом на таку відпустку у 2025 році - це може бути, наприклад, довідка з місця роботи матері про те, що вона не користувалася додатковою відпусткою за 2025 рік. Тільки в такому випадку Ви можете компенсувати йому при розрахунку 10 календарних днів додаткової відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!