Компенсація при звільненні директора: декретні виплати та податки

Добрий день. Директор на лікарняному по вагітності та пологах з 05.09.2025, але продовжував працювати. У жовтні власники продають компанію. При звільненні директора та розрахунку компенсації за невикористану відпустку чи потрібно до бази нарахувань за 09.2025 включати декретні виплати, або тільки нараховану зарплату за 4 дні вересня? Чи потрібно на суму компенсації нараховувати ЄСВ та утримувати ПДФО та військовий збір?

ОК

Ольга, консультант

експерт

21.10.2025 | 22:17

Очікує відповідь

Лікарняні не враховуйте в суму компенсації.

В загальному випадку лікарняні і декретні враховуються при обчисленні компенсації за невикористану відпустку. Відповідно до п. 3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Однак якщо жінка продовжувала працювати, вона не мала права на отримання допомоги по вагітності та пологах. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ч.1 ст.18 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1353).

Подвійна виплата заробітної плати та декретних в законодавстві не передбачена. Тому неправомірно отримані декретні слід повернути на рахунок ПФУ і не враховувати при нарахуванні компенсації

Раді допомогти, звертайтесь ще!