Згідно роз’яснення Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/forpeople/recomendwartime/shchodo-vstanovlennia-sumishchennia-sumisnyku Законодавством про працю не встановлено жодних обмежень чи заборон для працівника, що уклав трудовий договір про роботу на умовах сумісництва, виконувати обов’язки за іншою (відмінною від обійманої) вакантною посадою в межах раніше укладеного трудового договору.

Однак, є Постанова №1145 від 1981 року, яка є чинною відповідно до Постанови Верховної Ради України від 12 грудня 1991 р. № 1545-ХІІ "Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу PCP", і застосовуються у частині визначення поняття «суміщення професій (посад)», в п. 15 Постанови №1145 зазначено, що суміщення не застосовується на керівників підприємств, установ та організацій, їх заступників та помічників; головних спеціалістів; керівників структурних підрозділів, відділів, цехів, служб та їх заступників. Однак, Держпраці в своєму роз’ясненні https://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid=4230 зазначає, що Підприємства госпрозрахункової сфери самостійно вирішують питання покладення на працівників виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт і встановлення доплат за суміщення професій.

Отже, для комерційних підприємств обмежень немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!