Відповіді на Ваші запитання:

1. Розрахунок днів відпустки.

Слід розуміти, як оформлена їх відсутність. Якщо є належним чином оформлені заяви та накази про надання відпустки без збереження зарплати, а у Додатку 1 до цього часу вони відображалися із заповненням граф 13 та 14, то дні щорічної відпустки на копичувались для обох працівників по 23.12.2023р.

Для зручності розрахунку днів щорічної відпустки раджу скористатися калькулятором на нашій платформі https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

1-й працівник - робочий період - 05.03.2019 - 23.12.2023р. - 115 днів щорічної відпустки.

2-й працівник - робочий період - 01.07.2019 - 23.12.2023р. - 108 днів щорічної відпустки

Якщо належно оформлених документів нема і у табелі просталялось цей час "НЗ", то такий період не включається до стажу для щорічної відпустки, відтак робочий період буде обраховуватись з дати прийому на роботу і по дату, з якої працівники перестали виходити на роботу.

2. Розрахунок середньої ЗП.

У будь-якому разу усі такі невикористані дні відпустки є такими, що набуті станом на 31.12.2023р, а тому розрахунок середньої ЗП проводиться відповідно до абз.2 п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Оскільки доходу у 2023 році не було, то розрахунок слід провести з окладу на дату звільнення, але не менше мінімальної ЗП, з врахуванням частки зайнятості:

Оклад(мінЗП) * частка зайнятості * 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!