Краще таку виплату назвати "матеріальна допомога".

Оскільки премія виплачується за виконання певних виробничих показників, то працівнику, який увесь місяць перебував на лікарняному, виплачувати таку премію нема підстав.

У даному випадку буде коректно нарахувати матеріальну допомогу.

Така допомога входитиме до фонду оплати праці, з неї утримуються ПДФО, ВЗ та нараховується ЄСВ.

У локальному документі підприємства (колдоговір, положення про оплату праці) варто передбачити окремий вид матеріальної допомоги, що буде надаватися заброньованим працівникам з метою дотримання зарплатного критерію.

Формулювання може бути таким: "Заброньованим працівникам виплачується щомісячна матеріальна допомога у сумі, яка забезпечить рівень доходу працівника за місяць не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5".

Конкретний розмір допомоги конкретному працівнику буде визначати керівник у наказі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!