Як розрахувати аванс для працівників з неповним робочим тижнем

Зарплата за І половину місяця (аванс) виплачується в розмірі не менше як з розрахунку окладу (ставки) за відпрацьовані дні з 1 по 15 число.

Ця норма визначена в ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691:

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Тобто розрахунок можна здійснювати й в більшій сумі, але не менше як з окладу, за відпрацьовані дні по табелю.

Вашим локальним документом можна визначити відсоток від окладу, але такий, щоб не виплатити менше встановленої законодавством норми. Для 5-денки, наприклад, встановлюють 60-70% від окладу. Також в локальному документі (Положенні про оплату праці, наприклад) можна передбачити заокруглювати нарахування в більшу сторону. Наприклад, за розрахунком виходить нарахована сума 5234,46грн, а визначити можна заокруглювати до сотні- 5300грн. Потім в виплату зарплати за ІІ половину місяця враховувати вже фактично виплачену в аванс.

Раді допомогти, звертайтесь ще!