Так, працівника можна звільнити в останній день відпустки. В ст.3 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202 визначена навіть така норма: За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

Ніяких особливих умов при цьому немає. В день звільнення працівнику за нормою ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 видають копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та проводять з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника вносять належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Також можна скористатись нормою ст.116 КЗпП- у разі, коли працівник в останній день трудових відносин не працює, то всі розрахунки й оформлення документів можна здійснити напередодні в узгоджений з роботодавцем день.

Зверніть увагу- якщо звільнення в останній день місяця- маєте дотриматись норми сплати ЄСВ за жовтень в сумі, не меншій 1760грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!