Дочекайтесь поки у працівниці закінчиться відпустка по вагітності та пологах. За нормою ст.18 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 допомога по вагітності та пологах надається в період відпустки по вагітності та пологах. Тому, якщо немає відпустки (працівниця буде звільнена), то маєте й повернути кошти за дні відпустки по вагітності та пологах, що буде скасована.

Звільнити працівницю краще останнім днем відпустки по вагітності та пологах -26.11.2025. В день звільнення виплатити компенсацію всіх відпусток.

Працівниця може бути працевлаштована до іншого ФОПа й оформити в будь-який момент відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (ст.18 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202). Тобто можна оформити 1 робочий день й потім відпустку.

Але зазначу, що в період відпустки по догляду за дитиною працівниця вже нічого від ФОПа не отримує, тому в більшості випадків немає сенсу тримати таку працівницю. Зазвичай ФОПи звільнюють працівниць після закінчення відпустки по вагітності та пологах й, за необхідності приймають на роботу, коли така працівниця готова вийти на роботу. Але, можливо, є особлива домовленість між роботодавцем та працівницею, тому можна й прийняти та надати відпустку по догляду до 3-х років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!